Mit Cleverrecruit bewerben sich Unternehmen bei ihren zukünftigen Arbeitnehmern, nicht umgekehrt. Warum das? Die klassische Art des Recruitings war auf einen Markt ausgerichtet, in dem es mehr Arbeitnehmer als Arbeitgeber gab. In so einem Markt kann ein Unternehmen eine Stellenanzeige veröffentlichen und sich aus hunderten Bewerbern die Besten aussuchen. Das ist – zumindest in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft – Vergangenheit. Im heutigen Arbeitsmarkt gibt es mehr Arbeitgeber als Arbeitnehmer. Das bedeutet, Unternehmen müssen mehr Initiative ergreifen.